3 Syyt hallita Pysyvä työssä
Työsuojelu on alue koskee suojella turvallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia miesten ja naisten työtä tekeviä tai työhön. Kaikki työ altistaa yksilöt vaaroille kuten kuormia, jotka on käsin käsiteltävä; vaarallisten koneiden; myrkyllisiä aineita; sähkö; tulipalovaara; työskentelevät näyttö laitteiden tai jopa psykologisia vaaroja kuten stress.It saattaa tuntua itsestään selvältä, mutta hallinta turvallisia toimintatapoja työpaikoilla on todella tärkeää, ei vain koska se suojaa työntekijää, mutta myös siksi, tuottavuus kasvaa, kun työntekijät ovat onnellisia ja terveitä. Turvallisuus ei synny sattumalta: suurin osa onnettomuuksista tapahtuu, koska niitä ei voitu välttää. Työsuojelu (TTT) organisaatioissa on tärkeää merkitys, oikeudellisia ja taloudellisia reasons.MoralIt on moraalisesti suoraan suojata muiden yksittäisten haitoilta. Kaikkien organisaatioiden on velvollisuus huolehtia, että työntekijöiden ja muun henkilön, joka saattaa vaikuttaa yritysten yritys pysyy turvallisena koko ajan. Perheet ja ystävät odottaa heidän rakkaansa, jotka menevät ulos luoda elävän toisen kotiin turvallisesti. Kipu, tuska ja suru ihmisiä, jotka ovat loukkaantunut tai ovat niiden terveyden vaikuttaa, kun taas toimeentulo niiden yritysten, jotka eivät ole rajoittuneet pelkästään yksittäisten työntekijöiden lisäksi myös omat perheet. Useimmat ihmiset eivät halua aiheuttaa jonkun muun vamman tai sairauden. Tämä on selkeä moraalinen syy onnettomuuksista olisi estettävä. On myös vaikuttaa ystävien ja perheen jonkun, joka on kärsinyt henkilövahingon, kuten menettää raajan tai huonon terveyden, jossa henkilö saattaa tarvita lisätukea ja hoito jatkaa elämäänsä. Lehdistö ja tiedotusvälineissä vakava onnettomuus voi myös olla valtava vaikutus siihen, mitä organisaatio on suhtaudutaan kaupungissa tai region.EconomicThere kyllin järkeviä taloudellisia syitä vähentää työtapaturmia ja sairauden. Sitä paitsi vähentää kustannuksia, tehokas terveyden ja turvallisuuden hallinta edistää yritysten tehokkuutta. Työperäiset sairaudet ja sairauksista tulos monta päivää menetti töissä. Tapaturmat ja sairauden hajottaa normaalin toiminnan ja on potentiaalinen lisä organisaation käyttökustannuksia. Ill ja loukkaantunut työntekijät ovat poissa töistä useita päiviä tai jopa kuukausia. Tämä voi vaikuttaa tuottavuuteen osissa, joissa he työskentelevät. Nämä työntekijät edelleen maksetaan ne takaisin. Stressiä ja paineita jäljellä työntekijät voivat aiheuttaa enemmän onnettomuuksia ja saattavat de-motivoida heitä, jotka vaikuttavat niiden tuottavuutta entisestään. Lisäksi lääketieteellisen kustannuksista on sairas ja loukkaantuneiden työntekijöiden sairaaloissa katetaan organisaation. Koko vaikutus on potentiaalia vaikuttaa organisaation tuloja ja ansaita. Lisääntynyt vakuutusmaksut seurauksena onnettomuuksien kasvaa myös organisaatioiden costs.LegalLegal syyt työterveyden ja työturvallisuuden johtamiskäytäntöjä liittyvät suojaavan, rankaiseva ja korvaavia vaikutuksia suojaavan lainsäädännön työntekijän turvallisuutta ja terveyttä. Työturvallisuuslaki lainsäädännössä edellytetään kaikkien työnantajien varmistaa, sikäli kuin käytännössä on mahdollista, turvallisuutta, terveyttä ja hyvinvointia työntekijöiden ja hallita ja toteuttaa kaikki työt, kuten turvallisuuden varmistamiseksi, terveyteen ja hyvinvointiin. Tämä koskee kaikkia, joilla on tämän vastuun ennakoivasti hallinnassa niiden turvallisuus, terveys ja hyvinvointi vastuut ja käsitellä niitä järjestelmällisesti way.Employers täytyy olla varma, että työpaikoilla, koneet, laitteet ja prosessit niiden valvonnassa ovat turvallisia ja ilman vaaraa terveydelle. Työnantajan, joka ei noudata tätä lakia syyllistyy rikokseen ja voi oikeuden eteen. Kaikkien organisaatioiden pitäisi noudattaa lakia.