Krooninen sairaus

Työ on huono ihmisen mielenterveyden. Okei, että ei voi olla välttämättä totta. On kuitenkin olemassa tiettyjä tilanteita ja tapahtumia työpaikalla, joka voi korostaa ihmisen mielenterveyden. Nämä tapahtumat voivat saada vielä pahempi, kun kyseinen työntekijä kärsii jo jonkinlaista mielisairautta. Ei ole täysin harvinaista ihmisiä, joilla on lievä psyykkisiä häiriöitä salata sairaus. Tämä johtuu pelkoa ja ahdistusta he tuntevat, koska mahdollisuus he ovat vaarassa menettää työnsä, koska niiden ongelma. Mielenterveysongelmien myös yleensä virheellinen olevan helppo havaita. Tämä johtaa työnantajat sivuuttaa hienoisia merkkejä siitä, että niiden sihteeri on ahdistuneisuushäiriö, tai että kaveri, joka toimii myöhään perjantaisin on dissosiatiivinen identiteetti disorder.The perusongelma tässä piilee väärinkäsityksiä ihmisillä on mielenterveyden. Useimmat ihmiset pitävät joilla on hyvä mielenterveys olevan lähtevän ja on hyvä työntekijä. Käsitys on myös piirteitä kuin olisi sosiaalisesti ulospäinsuuntautunut ja joilla on hyvä moraali. Kuitenkin nämä ominaisuudet voivat olla läsnä voi myös olla läsnä joku, joka on mielenterveyden kunnossa. Suosittu väärinkäsitys, että ne, joilla on heikentynyt mielenterveyden ovat sarjamurhaajat ja psykopaatteja aiheuttaa useimmat ihmiset yksinkertaisesti mennä kieltäminen, että jotkut niiden työntekijöiden on ongelma. Tämä kieltäminen voi jopa ulottua kyseinen työntekijä, tekee hänet kykene tunnistamaan ongelman ja etsivät asianmukaisen treatment.Another ongelma on se, että ihmisillä on taipumus ajatella ongelma vain 揼 o away.?The yleinen ajatus keskuudessa työnantajien ja työntekijöiden on, että ongelma mielenterveyden haalistuvat ajan. Kuitenkin mielisairauksia ovat pitkän aikavälin ongelmia, jotka vaativat hoitoa. Ne eivät ole mielialan vaihtelut tai emotionaalinen vaiheita, jotka lopulta väistyä henkilön normaali mielentila. Tämä väärinkäsitys voi johtaa jonkun vahingoittuneen mielenterveyden käytetään tehokkaasti huomiotta pitkiä aikoja. Tämä voi aiheuttaa ongelman pahenee ja vaikuttaa henkilön kykyyn toimia kunnolla. Tällaisissa tapauksissa irtisanominen on määrätty käsittelemään ongelmaa, pikemminkin kuin auttaa työntekijä saa asianmukaista treatment.The negatiivinen leimautumista ottaa mielenterveyden häiriö, myös vaikeuttaa työntekijöiden myöntämään ottaa ne. Vaikka työntekijä on sellainen taito, että hän on korvaamaton, useimmat yritykset mieluummin vapauttamaan hänet kuin jatkossakin palkata 搑 isk.?The halu pitää kiinni työtä voi aiheuttaa paljon enemmän kuin vain piilossa oman henkisen tilan. Joissakin tapauksissa pelkoa ja ahdistusta työn menettämisen voi pakottaa heitä yrittää sivuuttaa niiden ongelma tai tukahduttaa sen. Usein näissä tilanteissa päättyy huonosti, ongelman yksinkertaisesti pahenee ajan mittaan. Ääritapauksissa, tällainen käytös on yhdistetty työpaikkaväkivalta. Linkit eivät ole lopullisia, vaan väite ei tehdä joitakin merit.It ei auta, että useimmat yritykset ja pomot eivät yksinkertaisesti ole menettelyt käsitellä työntekijälle, että on joitakin pieniä sistä. Useimmat yritykset kieltäytyvät palkata joku, joka on lääkitystä varten häiriö tai on ollut ollut mielisairaus. Bosses joko jättää merkkejä tai ei pysty todella tulkita niitä, mitä ne ovat. Työntekijät ovat yleensä aktiivisesti kieltää, että heillä on ongelma, pelossa lopetetaan. Nämä ongelmat jatkuvat, kunnes negatiivinen stigma mielisairautta nostetaan ja yritykset ovat paremmat valmiudet käsitellä näitä asioita.