Krooninen sairaus

aivokasvain vaikuttaa kaikilla osa elämää, kuten työ. Hoito todennäköisesti vaatii töistä. Ja yleisimpiä oireita aivojen kasvaimia, kuten ongelmia ajattelua ja muistia, voivat myös häiritä työkykyä. Siksi on tärkeää kertoa määräillä teidän aivokasvain pian sen jälkeen, kun on diagnosoitu, jotta voidaan tehdä tarvittavat järjestelyt. Mutta ennen kuin jakaa uutisia, tietää oikeuksia.

”Ihmiset täytyy alkaa ajatella työstään ja jos on olemassa asioita, jotka ovat tulossa niiden käsittelyssä – leikkaus, lääkärikäyntiä – jotka ovat menossa haitata heidän työaika”, sanoo Carolyn Messner, DSW johtaja koulutusta varten CancerCare, ja onkologian sosiaalityöntekijä New Yorkissa.

Onko puhua työnantaja ”on henkilökohtainen valinta, mutta on olemassa lainsäädäntö työpaikalla suojella vammaisten”, sanoo Messner.

aivosyövän: Lait suojata Rights

On kaksi pääasiallista lait suojelee sinua syrjiä oman sairauden.

Amerikkalaiset vammaisten lain (ADA) B

Perhe ja Medical Leave Act (FMLA)

ADA yleensä katsoo merkittävä sairaus, kuten aivokasvain vammainen. ADA koskee useimpia työnantajiin, ja sanoo, että:

Et voi joutua ottamaan lääkärintutkimuksen ennen palkataan, ellei tentti on pakollinen kaikille uusille työntekijöille tarjotaan samanlaisia ​​työpaikkoja.

työnantaja voi kysyä kysymyksiä terveydelle, jotka eivät liity kykysi tehdä työsi.

työnantajan on säilytettävä tiedot paljastaa terveydestänne luottamuksellisia muista työntekijöitä.

sinulla on oikeus saada erityinen majoitukset töissä, jos tarvitset niitä.

FMLA edellyttää, että useimmat työnantajat yli 50 työntekijää mahdollistavat enintään 12 viikkoa virkavapaudesta vuodessa erilaisiin perhe- ja lääketieteellisiä kysymyksiä, kuten tekemisissä vakavan sairaus.

Messner sanoo, että ADA ja FMLA ”tarjota valtava tukea ja suojelua ihmisille työpaikalla merkittäviä terveysongelmia.” Mutta, hän sanoo, ”Sillä molemmat, sinun täytyy antaa työnantajalle tietävät, että sinulla on merkittävä terveysongelma.”

aivosyövän: Vinkkejä kertomalla Työnantaja

Tässä muutamia vinkkejä pitää mielessä, kun kertomalla työnantaja sinulle sairaudesta:

Tee kotitehtäviä. Ennen tavata työnantajan, selvittää, mitä majoitusyritysten tarvitset. Keskustele lääkärit ja kysyä neuvoja. He voivat kertoa, kuinka paljon aikaa pitäisi ottaa pois ja mitä voi ja ei voi tehdä hoidon aikana ja jälkeenpäin. Anna pomo esitteitä ja lehtisiä sairaudesta, niin että hän voi paremmin ymmärtää, mitä olet tekemisissä. Tämä keskustelu ei ole helppoa; mutta on tärkeää, siitä huolimatta.

Hanki lääkärin huomautus. Lääkäri voi kirjoittaa yksinkertainen viesti kerrotaan, että olet alle sairaanhoidon, vailla työtä jonkin aikaa, ja lopulta voi palata töihin (tarvittaessa). Lääkäri voi myös selittää rajoitukset ja mitä majoitus ehkä.

Harjoittele puhetta. Kerrata mitä aiot sanoa etukäteen niin, että viesti tulee melko käsikirjoittanut mennessä puhut työnantajasi kanssa. Pysy rauhallisena ja muistaa olemassa lakeja suojata oikeuksia.

Tee muistiinpanoja. Kun kokouksen, kirjoittaa ylös kaikki on sanottu niin, että olet kirjaa keskustelun, jos tarvitset sitä.

aivosyövän: Work Kun hoito

kertominen pomosi sinulle diagnoosi voi nostaa valtava paino pois hartiat. On tärkeää, että painopiste olla terveydelle, ei kuinka paljon työtä olet puuttuu, kun hoidetaan aivokasvain. Ja muista, että vain siksi, että hoito päitä ei tarkoita kaikki menee takaisin ”normaaliin”.

On tavallista kokea emotionaalisia ylä-ja alamäkiä ja ovat väsymys, kipu ja muut oireet hoidon jälkeen aivokasvain. Jos sinulla on vaikeuksia säätämällä takaisin töissä, keskustella työnantajasi erityistä majoitusta. Katso jos voit työskennellä kotona, tai on enemmän aikaa pois niin, että voit hoitaa kaikkein tärkeintä – terveydelle.