Krooninen sairaus

Study Näyttää Työskentely epäpätevä Boss voi nostaa sydänsairauksien riskiä & nbsp & nbsp

& nbsp.

Saat uusimmat tiedot, kirjoita aihe kiinnostaa meidän hakukenttään.

& nbsp

marraskuu 24, 2008 – Ihmiset, jotka pitävät pomot olevan kohtuuttomia, mielivaltainen, ajattelematon, ja yleensä puutteellisia esimiestaidot ovat suuremmassa vaarassa, jolla on sydänsairaus tapahtuma, kuten sydänkohtaus, uusi ruotsalainen tutkimus osoittaa.

ja stressi että työntekijät ajattelevat johtuu huono johtajat täsmää, kasvaa riski sydänvaivoja ajan, tutkijat raportoivat 24 marraskuu kysymys

Occupational and Environmental Medicine

.

ruotsalaiset tutkijat seurataan sydämen terveyttä yli 3000 miespuolisten työntekijöiden välillä 1992 ja 1995. Heidän työterveyden kirjaa sitten oli sovitettu kansalliseen rekisteriin tiedot sairaalahoitojaksoa kuolema sepelvaltimotauti jopa 2003

seurantamatkoilla ajan lähes vuosikymmenen, 74 fataalia ja ei-fataali sydänsairaus tapahtumia, kuten sydänkohtaus, epästabiili angina pectoris tai sydämen pysähtyminen tapahtunut. Mitä enemmän toimivaltaisen että työntekijät paremmuusjärjestykseen niiden johtajien, alempi niiden vakavan sydänoireita.

Yhdistyksen Koetun johdon johtajien ja vakavien sydänongelmien työntekijöiden keskuudessa lisäsi kauemmin työntekijä työskentelee saman yrityksen tutkimus osoitti, mikä viittaa siihen, että stressi aiheuttama huono pomoja saattaa kasvaa ajan myötä.

tutkijat esittävät, että yritykset parantaa vaiheittain johtajien puutteellinen taitoja, kuten arvioija alaistensa, torjua vakava sydänsairaus työntekijöitä.

”voisi spekuloida, että läsnä ja aktiivinen johtaja, joka tarjoaa rakenteen, tietoa, ja tukea, ehkäisee tuhoavia prosesseja työryhmissä ja edistää näin regeneratiivinen sijaan stressiin liittyviä fysiologisia prosesseja työntekijää”, kirjoittaa Anna Nyberg Karolinska instituutin ja stressi tutkimuslaitos Tukholman yliopistossa.

n rating Bosses

Osallistujat käyttää luokitusjärjestelmää niiden johtajat, ylentää heitä muun muassa kuinka hyvä he olivat kommunikoida ja tarjota palautetta, niiden menestys on hallita muutosta, niiden kyky asettaa tavoitteita, ja kuinka paljon he delegoitu.

Korkeammat johtamisen tulokset havaittiin liittyvän pienempi riski sydänsairauksiin, ja yhdistys oli ”vahva oikaistaan ​​koulutukseen, yhteiskuntaluokka, tulot, valvonta- asema, koettu fyysinen kuormitus työssä, tupakointi, liikunta, [painoindeksi], lipidejä, fibrinogeeni, ja diabetes.”