Krooninen sairaus

If syöpä hoidetaan hyvin varhaisessa vaiheessa, elää siitä tulee vähemmän paljon. Potilas elävät pidempään ilman painoi sitä. Monet positiivinen uhrit ovat jatkaminen työpaikkansa jälkeen lyhyen hoidon tauon. Sokki mukana syövän diagnoosit ravistelee yksilön ja laukaisee kriittisen analyysin henkilökohtaisen prioriteetit elämässä. Yksilön laatu elämässä saattaa muuttua, kun hän /hän käytännössä uudelleen hänen harjoittaja valintoja sekä työn asetusta. On erityinen tarve yksi pitää hyvää huolta hänestä /itse. Potilaan tulee olla ongelma hallinnassa Syöpä ja työpaikalla. Nykypäivän työympäristö tarjoaa rajoitetun erityisehtoja ja palveluita syövän uhrien. Potilas, joka toivoo sopimaan mukavasti työympäristön pitäisi liittyä tukiryhmä auttaa käsittelemään tällaisia ​​asioita. Rajat olisi säilytettävä ja rajoituksin välttämiseksi potilaiden kunnon worsening.Cancer ja työpaikalla tulee ongelma, kun potilaat kohtaavat hienovarainen tai selvää vakavaa syrjintää palatessaan organisaatiolle. Se on ärsyttävää, kun jotkin työnantajat olettaa, että potilaan tuottavuus on alle organisaation odotusten jälkeen syövän hoidossa. Valitettavasti viralliset asiat ja hoito saattavat muuttua täysin. Esimerkiksi työpaikkojen siirtoja ja tarjouksia voi tuntua vain luettavissa toisille muttei syöpäpotilaan. Työtoverit saattavat tuntea ne on lisätty vastuu hoitavilla joitakin uhrin tehtävät. Tällöin he tuntevat kyky toimittaa on riittämätön. Syrjintä joskus mennä niin pitkälle kuin jyrkkä alentaminen ilman selkeää explanation.It odotetaan, että henkilö toipumassa syövästä ehkä jonkin aikaa pois lääkärin vastaanotolle. Jotkut työnantajat ovat haluttomia tarjoamaan vapaapäiviä ja jotkut kieltää potilaista tai hoitoon ottajia päivää pois kokonaan. Tällainen henkilö voi kokea todellisia vaikeuksia, jotka koskevat syövän ja työpaikalla. Aika joustavuus tulee ongelma ja työpaikoista, jotka olisivat aiemmin toimittanut halukkaasti siirtyvät muille ihmisille. Tämä on täysin epäoikeudenmukaista, koska kaikki päteviä ihmisiä olisi pidettävä yhtä työllistymismahdollisuuksia riippumatta heidän terveydentilansa. Onneksi on olemassa joitakin palkkiot, jotka tarjoavat suojaa ja kielletään kaikki käytettävissä syrjintä ympäröivän kaikki havaitut tai todellinen vamma samoin kuin mahdollisista historia sairaus. Henkilökohtaiset kysymykset eivät ole sallittuja, sekä kysymyksiä ulkopuolella työhön liittyvää lääketieteellistä confines.In komissio on perhe sairauslomalle Act jotka helpottavat jonkin vapaan ihmisille, jotka huolehtivat potilaista. Henkilö voi olla puoliso, vanhempi tai lapsi. Eräät määräykset puoltavat varten 12 viikkoa virkavapaudesta erittäin vakavia sairauksia, siellä olisi myös jatkettava etuja tällä hetkellä ja myös mahdollisuus kertyneen vuotuisen sairauslomalla. Kun käsitellään syövän ja työpaikan sinun tulisi varustaa riittävästi tietoa mikäli joissakin syrjintäasioissa syntyä. Jos mielessä syrjintää, ilmoittaa asiasta ja olla nopea hakea oikeudellista neuvontaa. Tämä auttaa tunnistamaan, onko tapaus oli todellakin kyse syrjinnästä. Helppoa seurata, aina pitää yksityiskohtaista, selkeä kirjaa kaikki esiintymät syrjintää. Niiden pitäisi sisältää toimet, osallistuvien henkilöiden, sijainti, päivämäärä ja kellonaika.